Bei unvorhergesehenen  oder kritischen Situationen in Unternehmen benötigt die Einstellung neuer geeigneter Führungskräfte oft zu viel Zeit. Hier bietet sich das Interim-Management als schnelle, praktikable Lösung für eine definierte Zeit insbesondere in folgenden Fällen an:

•    Dringende Projekte
•    Restrukturierung
•    Plötzliche Vakanz / Nachfolge
•    Akute Unternehmenskrise
•    Sanierung